L’index  Egalité Femmes Hommes en 2020 est de 88/100.

Il était de 76/100 en 2019.

Qu’est-ce que l’index égalité femmes-hommes ?

L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil créé en 2018, qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en lumière les disparités existantes. La finalité de cet outil est de mettre fin aux inégalités professionnelles.

Puis, à partir des résultats obtenus, les entreprises doivent mettre en évidence les points de progression sur lesquels elles peuvent agir pour faire progresser l’égalité.

Dans un objectif de transparence, l’index égalité femme – homme est public. Il doit donc pouvoir être consulté tant par les salariés de l’entreprise, que par les internautes et les institutions publiques.

Pour rappel, l’index d’égalité professionnelle agrège une note globale qui mesure les éléments suivants :

  • écart de rémunération moyen entre femmes et hommes ;
  • écart de taux d’augmentations individuelles avec les hommes ;
  • pourcentage d’augmentations salariales suite à un congé maternité ;
  • nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations ;

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