Promulguée le 5 septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit un moyen très concret de mettre un terme aux inégalités dans les entreprises d’au moins 50 salariés : chaque année, un index de l’égalité professionnelle au sein de chaque filiale est publié. 
Pour information, l’index de l’Égalité Femmes-Hommes est composé de 4 indicateurs et noté sur 100 points. 
•    Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points
•    Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 35 points 
•    Le 3 indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points 
•    Enfin, le 4 indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points 

SUIVI INDEX EGAPRO

Obs:L’Index  EGAPRO se calcule sur 100 points. Si un des 4 indicateurs le composant n’est pas calculable, le total des indicateurs calculables est ramené à 100 points en applicant la règle de la proportionnalité.

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